28日，智联招聘公布《2020年冬季中国雇主需求与白领人才供应陈诉》(以下简称《陈诉》)，《陈诉》指出，全国平均招聘薪酬为8923元/月，环比增长2.7%。薪资作为职场人价值体现的焦点指标，一直备受关注。从行业角度看，招聘薪酬排在前面的依然是金融行业，信托平均招聘薪资为12012元/月，基金、证券、期货、投资等平均招聘薪资为11930元/月。

与《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供应陈诉》数据相比，金融行业平均招聘薪资连续上升。究其原因，今年以来，中国金融机构技术资金及相关岗位薪资投入大幅提升。薪资高企，“金融+IT”人才成争夺工具不久前，《金融科技行业生长陈诉——天府·中国金融科技指数》公布了金融科技类、传统金融类和科技类三个行业从业者的平均月薪。

陈诉指出，三大行业的平均薪酬较为可观。金融科技从业者平均月薪一直领先于金融类及科技类行业，且每年出现较上涨的趋势。值得注意的是，今年金融科技类行业从业者的平均月薪高达22389元，较上一年增加了3914元（经CPI 调整后实际增加3804元）。另外，就业市场为科技类人才开出的薪资待遇高于传统金融人才。

“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受接待的学生一般是本科学技术类专业，好比盘算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”今年秋招中，有高校的导师在接受媒体采访时表现。

此外，据近年来上市金融机构财报显示，凌驾半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。从岗位要求来看，金融科技类岗位与传统金融类岗位的技术要求及业务内容是差别的， 直观的从招聘数据看，金融科技类岗位对于数据、编程能力有较高的要求，从业务内容上看，金融科技类岗位以平台搭建，算法及计谋开发为主。

而对于传统金融类岗位更多的是从业务出发，业务内容以合规、销售、研究类为主，因此，差别岗位决议薪资崎岖的影响因素是差别的。大肆招兵买马的背后是加码金融科技的刻意和压力。

不少银行在对金融科技相关岗位的形貌中，希望来应聘的专业人才气够熟悉银行各项业务流程，磨炼专业IT能力，并发展为兼具该行“金融+IT”专业技术能力及银行业务理念的复合型人才。然而，现实情况是，现在，金融科技人才面临着严重的供需矛盾，需求极为旺盛，而既懂金融又懂科技的复合型人才却很是稀缺。甚至即即是高薪，也难以招到切合特定职位要求的高端人才。由此，不少金融机构“退而求其次”，倾向于选择盘算机、电子信息相关类以及统计学、数学相关类专业的结业生。

原因是不少金融机构认为，经济金融类专业的结业生对信息技术掌握有一定难度，反之会比力容易。从任职要求来看，金融科技招聘岗位的“门槛”并不低。

金融类岗位对事情履历最为看重，通常要求具有5年及以上金融行业从业履历；而IT和互联网岗位对学历的要求最为严格，要求拥有硕士及以上学历的到达52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表现，疫情加速金融服务线上化的历程，羁系对于金融服务线上化有量化和时间的要求，所以银行都在扩招线上金融服务、数字风控、人工智能和区块链等领域的人才，“据我相识，一些农商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。银行对于金融科技人才的争夺很是猛烈，不仅相互之间挖猎，也加大了对于金融科技公司和工业互联网公司的挖猎。”一项调研讲明，金融科技人员流动十分频繁，人才的流失率也极高。

47%的金融科技人员在一年以内更换过事情。低薪招不来人、高薪留不住人是金融机构面临的逆境。

针对这一现状，上海高金金融研究院准备了2年之久，对标CFA推出“特许全球金融科技师CGFT”认证项目，构建了具有中国特色的全球金融科技“人才技术认证”、“人才教育造就”、“人才价值生态”体系。CGFT项目由上海交通大学上海高级金融学院提供学术指导，由学院教授及业界导师亲自授课，同时邀请平安团体的首席科学家、微软首席科学家以及来自银行、证券、保险等金融机构的20多位金融科技领域专家教学实践课程，先容国际前沿的硬核知识和场景应用。此外，研究院实时跟踪业界对人才的需求，通过在线课程的方式快速迭代，成为金融科技产学研深度融合的典型。特许全球金融科技师CGFT的推出，为政府主管部门、金融机构、金融科技公司、高等院校提供了可供借鉴和信赖的金融科技人才造就体系、评价尺度，已引起越来越多的政府主管部门、行业企业和的重视，众多金融、金融科技从业者都报名到场了特许全球金融科技师CGFT课程学习。

2020年冬季求职竞争连续缓和1. 求职竞争热度与去年同期持平，全国34.1人竞争一岗智联招聘通过监测全国38个主要都会的在线招聘数据发现，2020年冬季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/公布的职位数量）为34.1，这意味着在全国规模内平均每34.1人竞争一个岗位。2. 万人以上超大企业竞争指数同比提高8.6从差别规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为44.8，规模在万人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为42.9，规模在500-999人的企业的竞争指数为38.2，排在第三名。

同例如面，除规模在1000-9999人的大型企业和万人以上的超大型企业外，其他规模企业竞争指数出现同比下滑的态势。规模在万人以上的超大型企业释放的职位数同比增长11.4%，所收到的简历投递数量增长34.9%，涨幅最大，竞争指数同比提高8.6。

可见在疫情影响下，求职者更倾向进入抗风险。

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