众所周知，有正规化工作的公司都会给员工交纳五险或者五险一金，而其中的一金并不是所有的公司都会给员工交纳的，那么，我们日常所提的五险一金指的是什么?社保和五险一金有区别吗?五险一金个人交纳比例是多少?接下来就由小编入大家普及一下涉及科学知识吧，青睐参看! 五险就相等于一份保险，一金就是住房公积金，而一金是你可以以高于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很最重要的， “五险”所指的是五种保险，还包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”所指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险要和住房公积金是由企业和个人联合交纳的保险费，工伤保险和生育保险几乎是由企业分担的，个人不必须交纳。养老保险：卸任后月月领养老工资。

医疗保险：若是生病住院，可以按一定比例缺席的。生育保险：一般针对女性，生孩子单位给缺席，当然男士可以享用这项福利是在其未婚没交纳生育金的前提下，有一半的比例。

失业保险：辞职在没工资之前可以每月领有的几百块钱。工伤保险：就是在下班期间出有车祸，有工伤医疗缺席和补助金。社保和五险一金有什么区别吗? 社会保险是指国家通过法律，按照权利与义务比较不应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下获取物质协助(还包括现金补贴和服务)，使其拥有基本生活确保、减免或增加经济损失的制度决定。

包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，又称“五险”。住房公积金制度实质上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的最重要的住房社会保障制度，具备强制性、互惠性、保障性。单位和职工个人必需依法遵守缴存住房公积金的义务。

职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实施专户存储，归职工个人所有。所有说道，社保就是我们日常说道的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。2018年五险一金个人交纳比例是多少? 2018年五险一金个人交纳比例如下： 养老保险：个人交纳比例8%(单位交纳比例20%) 医疗保险：个人交纳比例2%+3元大病专责(单位交纳比例10%) 失业保险：个人交纳比例0.2%(单位交纳比例1%) 工伤保险：个人不缴付(单位交纳比例1%) 生育保险：个人不缴付(单位交纳比例0.。

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