10日，作为顺德人才活动季的压轴大戏，首届广东（顺德）人才高峰论坛在大良拉开序幕。本次论坛由南方日报社主办，南方日报珠三角新闻部、顺德区人才发展服务中心牵头主办，邀国内学术、产业、风投等各领域的专家学者齐聚，以工业4.0时代的人才战略为主题，与数百家顺德企业共论新的产业革命下的人才发展之道。

　　作为中国生产的典型代表，顺德区早于在三年前已被国家工信部国家发改委沦为全国首个智能生产试点，并引发了机器人应用于热潮，辈出利迅达、嘉腾、鼎峰等一批机器人自律品牌。今年以来，在省委省政府明确提出打造出珠江西岸先进设备装备制造产业带的新思路下，顺德又实施实行机器代人计划、智能生产等措施，引发一场制造业大变革。

　　但无论如何变革，人才一直是第一资源。顺德区区长黄喜忠说道，多年来区委、为政府，一直坚决把引入、用于好各类人才作为一项最重要战略任务，此次举办首届广东（顺德）人才高峰论坛，就是期望通过主题讲座和交流，撞击出有新的人才战略火花，为顺德打造出人才硅谷找寻动力。

　　焦点：新的产业革命下顺德必须怎样的人才？　　能跨界统合资源的填充人才　　王海滨：顺德须要引入诚信、星舰、创意的人才，这是顺德工业发展的基石。　　罗维剩：顺德企业和企业家庆贺工业4.0，必须的人才是集企业家、资本家、发明家为一体，这种人才具备强劲的资源整合能力，通过互联网思维和技术创新，懂现在的工厂和未来工厂如何融合，这对企业转型升级都有起到。

　　乌守保：我专门从事空调生产，现在顺德享有国内领先的先进设备制造业，对未来人才需求来自两个方面，一个是系统思维过工业4.0模式，另外就是有创意思维，对企业，产品拒绝十分低，因为任何不需要符合消费者拒绝的产品，都会告终。　　王海峰：我也某种程度明确提出两个方面。第一是顺德必须培育制造业、服务业以及能应用于大数据、掌控3D打印机技术的科技型、技术型人才，同时也可以引入国际化人才，让他们服务到顺德体制和顺德制造业产业链当中，沦为顺德一部分。第二，顺德必须更加具备挑战精神的管理人才，过去的管理人才仅有注目流水线生产，如今更加必须在管理上有创新型和思辨性的人才。

　　何巨：顺德既要引入关键性人才，也要在本地培育具备互联网思维的人才，作好这两个方面就充足了。　　刘杰：我们不懂家电行业，但于是以因为不懂，所以我们更容易超越传统思维，我指出企业最必须的是跨界人才。工业4.0时代是智能生产和互联网生产的时代，这必须更加多具备跨界思维和颠覆性思维的人才，如果依靠行业内专业人士主动创意变革，效果远比比较慢。

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