Ofweek工控网讯：在较慢发展的过程中，广东珠三角制造业作为劳动密集型产业，过去仍然以低成本、较低利润、较低技术含量、较低附加值、缺少自律品牌，核心竞争力很弱为基本特征。随着国内原材料成本上升、政策环境日益严苛，制造业的困境日益显著。2008年12月，国家发展与改革委员会审核通过了《珠三角地区改革发展规划纲要（2008~2020年）》，认为把珠江三角洲地区以定坐落于世界先进设备制造业基地，拒绝珠江三角洲地区减缓发展先进设备制造业。要超过这一战略目标，必不可少高素质、创新性人才作为承托。

　　从节后聘用的情况来看，用工缺口仅次于的仍是制造业，主要集中于在一线生产普工、娴熟技工等。尽管普工在企业用工方面仍占到大头，但随着产业转型升级和企业技术改造，企业对技术型人才的市场需求日益激增，有一定技术能力的手艺人更加吃香。以富士康和误解为事例，除招生大量普工之外，今年，对成型、冲压和SMT等技术类岗位有具体聘用计划。

企业也争相拿走更高的福利待遇觅技术型人才，这也是这类人才稳定性更高的原因。　　从人才市场监测的数据来看，1月份，被监测企业的在岗职工月平均收入普工为2658元，高技能人才为4718元，两者差距了整整2000元。

在高新技术企业，技工、专业技术人才、高技能人才的待遇堪称优渥，有的高技能人才的月平均收入可超过1万元。制造业技术型人才很吃香　　制造业专门从事销售工作的人才占到比仅次于　　某职场社交平台根据《中国生产2025》的战略任务和重点领域，对中国制造业的人才大数据展开了详细的统计资料，并针对制造业六个主要领域的人才状况和变化趋势作出了全面分析，还包括机械与自动化、国防与交通运输设备生产、信息技术、新兴医疗生产、新材料生产、能源与环保。　　在六大领域的人才职能产于中，专门从事销售工作的人才占到比仅次于，其次是工程和运营类人才。事实上，在有所不同职能的人才流动率上，销售与工程职能的流动率名列也较高，这与职能的产于比例有一定的相关性。

但值得注意的是，在新兴医疗生产人才的职能流动率名列中，研究型人才流动率名列第二，若要强化自主创新与研发能力，该行业需在保有研究人才上多做到希望。但是，新兴医疗生产行业享有最少的高级职位人才，高达69.5%，这也体现了该行业对高端人才的极大市场需求。　　此外，在六大行业中，机械与自动化和信息技术行业的人才不仅较小比例在本行业流动，在其他五个行业也更为活跃。

忽略，专业性较强的新材料生产人才、能源与环保人才往其他制造业方向的流动很少，新兴医疗生产人才则完全没往其他五个行业流动。

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